№ п/п

Наименование мероприятия

Дата проведения

Ответственный исполнитель

Отметка

о выполнении

1

О подведении итогов работы комиссии по противодействию коррупции за 2025 год.

О результатах внутрихозяйственного контроля в подразделениях

Первый и второй квартал

Комиссия

по противодействию коррупции, начальники структурных подразделений

2

Мониторинг законодательства Республики Беларусь регулирующее борьбу с коррупцией, государственные закупки и закупки за счет собственных средств

В течение года

Секретарь комиссии по противодействию коррупции;

секретарь комиссии по государственным закупкам и закупкам

за счет собственных средств

3

Мониторинг соблюдения Закона Республики Беларусь о защите персональных данных в структурных подразделениях

В течение года

Комиссия

по противодействию коррупции, начальники структурных подразделений

4

О состоянии работы по сокращению просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

Раз в квартал

Главный бухгалтер, заместитель главного

бухгалтера

5

Оценка коррупционных рисков, возникающих в ходе деятельности предприятия

Раз в квартал

Комиссия

по противодействию коррупции

6

Обучение, повышение квалификации председателя, секретарей, членов комиссий по противодействию коррупции предприятия в соответствующих учебных заведениях, на курсах повышения квалификации, семинарах и т.п.

В течение года

Отдел правовой и кадровой работы

7

Рассмотрение материалов из правоохранительных и контролирующих органов по фактам нарушений антикоррупционного законодательства с

выработкой профилактических мер по устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений

По мере поступления

Комиссия

по противодействию коррупции

8

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

В течение года

Комиссия по противодействию коррупции

9

Мониторинг соблюдения трудовой дисциплины в целях выявления и предупреждения фактов сокрытия грубых нарушений правил внутреннего трудового распорядка, исключения случаев покровительства нарушителей

В течение года

Комиссия

по противодействию коррупции, отдел правовой и кадровой работы

10

Мониторинг и анализ обращений граждан и юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, содержащих информацию о коррупционных проявлениях, своевременного выявления и устранения причин нарушения прав, свобод и законных интересов граждан и организаций

Постоянно

Ведущий специалист

по работе с обращениями граждан и юридических лиц

11

Распространение информационных продуктов социальной рекламы, направленных на повышение уровня правосознания, антикоррупционного образования на извещениях на оплату ЖКУ

По мере поступления

Сектор по расчетам

с населением и начислению коммунальных платежей

12

Размещение Плана работы комиссии по противодействию коррупции на 2026 на официальном сайте предприятия

Первый квартал

Инженер-программист

13

Мониторинг и анализ коррупционных рисков при осуществлении административных процедур

Не реже одного раза в квартал

Начальники структурных подразделений

14

Обеспечение подписания при приеме на работу письменных обязательств по выполнению мер по предупреждению коррупции, предусмотренных Законом Республики Беларусь о борьбе с коррупцией

Постоянно

Отдел правовой

и кадровой работы

15

Анализ проведения государственных закупок и закупок за счет собственных средств предприятия

В течение года

Комиссия

по противодействию коррупции

16

Анализ информации о назначении супругов и лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, на должности, работа в которых связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из этих лиц другому

(за исключением случаев, когда такой запрет прямо установлен законодательством) в целях предупреждения возникновения ситуации, при которых личные интересы работника, его супруги (супруга), близких родственников или свойственников влияют либо могут повлиять на надлежащее исполнение этим работником своих служебных (трудовых) обязанностей при принятии им решения или участия в принятии решения либо совершении других действий по службе (работе)

В течение года

Отдел правовой

и кадровой работы

17

Подготовка и рассмотрение Плана работы комиссии по противодействию коррупции районного унитарного предприятия «Червенское ЖКХ» на 2027 год

Декабрь

Комиссия

по противодействию коррупции

№

 п/п

Виды коррупционных

 рисков

Типовые ситуации

Меры по управлению коррупционными рисками

1

Подготовка проектов ЛНПА (положений, инструкций, приказов, распоряжений).

Разработка и согласование проектов ЛНПА:

содержащих коррупциогенные факторы (необоснованное завышение либо занижение доплат, премий, иных стимулирующих выплат, определение круга обязанностей, привлечение к ответственности и т.п.);

создающих преференции для определенных контрагентов; содержащих нормы, установление которых выходит за пределы полномочий организации.

Нормативное регулирование порядка
и сроков совершения работниками действий при разработке проектов ЛНПА.

Привлечение к разработке проектов ЛНПА представителей профсоюзной организации, создание совместных рабочих групп, согласование с вышестоящей организацией

(при необходимости).

Разъяснение работникам предприятия
об обязанности незамедлительно сообщить

нанимателю:

о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;
об ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

2

Представление интересов предприятия в судебных
и иных органах власти.

Ненадлежащее исполнение обязанностей представителя предприятия (пассивная позиция при защите интересов предприятия) с целью принятия решений в пользу иных заинтересованных лиц при представлении интересов организации в судебных и иных органах власти.

Злоупотребление представленными полномочиями (в обмен наобещанное вознаграждение (услугу) за отказ от исковых требований, за отказ от исковых требований,
за признание исковых требований, заключение мирового соглашения в нарушение интересов организации).

Обязательное заблаговременное согласование правовой позиции представителя предприятия с руководством.

Разъяснение работникам предприятия:
об обязанности незамедлительно сообщить представителю нанимателя о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;

об ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

3

Организация договорной работы (правовая экспертиза проектов договоров (соглашений), заключаемых от имени предприятия). Подготовка по проектам договоров заключений, замечаний и предложений.

Согласование проектов договоров, предоставляющих необоснованные преимущества отдельным контрагентам,
в обмен на полученное (обещанное) вознаграждение от заинтересованных лиц.

Нормативное регулирование порядка согласования договоров (соглашений).

Разъяснение работникам предприятия
об обязанности незамедлительно сообщить нанимателю о склонении его к совершению коррупционного правонарушения,
об ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

4

Мониторинг исполнения договоров (соглашений).

Не принятие мер при ненадлежащем исполнении контрагентами обязательств
по заключенным договорам в обмен
на полученное (обещанное)
от заинтересованных лиц вознаграждение (услугу).

Разъяснение работникам предприятия:
об обязанности незамедлительно сообщить нанимателю о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;

об ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

5

Взаимоотношения
с должностными лицами
в иных организациях.

Дарение подарков, оказание услуг, оказание предпочтения или обещание иной выгоды.

Строгое соблюдение выполнения должностными лицами своих обязанностей.

6

Ведение учета и контроля
за претензионной работой
на предприятии.

В целях получения материальной выгоды
от заинтересованного лица работнику предприятия поступает предложение
за вознаграждение (услугу):

скрыть наличие недостачи (излишков)
в структурном подразделении;

скрыть наличие просроченной дебиторской задолженности;

не принимать надлежащие меры к погашению просроченной дебиторской задолженности;

-и т.п.

Регулярное проведение контрольных мероприятий.

Своевременное представление отчетности
в вышестоящую организацию.

Разъяснение работникам предприятия
об обязанности незамедлительно сообщить нанимателю о склонении его к совершению коррупционного правонарушения,
об ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

7

Подбор и расстановка

кадров.

Замещение вакантных должностей кандидатами, не соответствующими квалификационным требованиям к данным должностям, на основании просьб либо
в обмен на полученное (обещанное) вознаграждение (услугу).

Наличие в штате «мертвых душ».

Коллегиальное принятие решений.

Размещение на официальном сайте предприятия информации об имеющихся вакансиях, иных сайтах.

Разъяснение работникам предприятия:
об обязанности незамедлительно сообщить нанимателю о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;

об ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

8

Соблюдение трудовой дисциплины.

Не информирование руководителя
о несоблюдении трудовой дисциплины.

Соблюдение трудовой дисциплины.

Проведение проверок соблюдения трудовой дисциплины. Привлечение
к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушение трудовой дисциплины.

9

Прием на работу

сотрудников.

Предоставление не предусмотренных законом преимуществ, для принятия на работу.

Установление льгот, условий контрактов
и преимуществ работникам при приеме
с учётом представителя первичной профсоюзной организации.

10

Проведение оценки профессиональных качеств, знаний, умений, навыков
и возможностей работников.

Необъективная оценка знаний работников.

Комиссионное принятие решения.

Разъяснение ответственным лицам мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

11

Оплата труда.

Оплата рабочего времени не в полном объеме.

Оплата рабочего времени в полном объёме
в случае, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте.

Использование средств на оплату труда
в строгом соответствии с законодательством и коллективным договором. Мониторинг
с целью выявления фактов незаконного начисления заработной платы отсутствовавшим на рабочем месте
без уважительных причин работникам.

12

Назначение стимулирующих выплат и вознаграждений работникам.

Необъективная оценка деятельности работников.

Необоснованное завышение (занижение) размеров выплат стимулирующего характера
и вознаграждений.

Распределение стимулирующих выплат пропорционально вкладу каждого работника в результат деятельности предприятия. Привлечение представителей первичной профсоюзной организации для контроля справедливого распределения стимулирующих выплат.

13

Работа со служебной информацией, персональными данными.

Использование в личных интересах должностным лицом информации, полученной при выполнении служебных обязанностей,
если такая информация не подлежит официальному распространению.

Попытка несанкционированного доступа
к информационным ресурсам.

Разъяснение нормативных документов, регламентирующих вопросы предупреждения и противодействия коррупции. Ознакомление работников
с положениями законодательства в части мер ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

Соблюдения законодательства о защите персональных данных.

14

Работа с обращениями граждан и юридических лиц.

Необоснованный отказ в приеме граждан
и юридических лиц.

Необоснованное совершение либо отказ
в совершении административных процедур.

Требование от граждан и юридических лиц информации и документов, предоставление которых не предусмотрено регламентом совершения процедуры (оказания услуги).

Использование информационных технологий (одно окно, системы электронного обмена информацией).

Оптимизация перечня документов (материалов), которые граждане (юридические лица) обязаны предоставить для реализации права.

15

Представление статистической отчетности.

Искажение статистической отчетности (приписки) с целью получения поощрений
и вознаграждения за достижение высоких результатов работы.

Контроль со стороны предприятия (участие в инвентаризациях, проверка заполнения форм статистической отчетности и т.д.).

Разъяснение работникам предприятия
об обязанности незамедлительно сообщить нанимателю о склонении его к совершению коррупционного правонарушения,
об ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

16

Предоставление деклараций
о полученных доходах.

Несвоевременное предоставление руководителем деклараций о полученных доходах. Сокрытие отдельных видов доходов.

Обеспечение контроля предоставления деклараций о доходах.

17

Эксплуатация транспортных средств, машин, трудовых ресурсов, оборудования.

Использование служебного и иного транспорта, эксплуатация машин, оборудования, иного имущества, а также использование труда подчиненных работников в личных целях.

Регламентирование использования служебного, и иного транспорта, машин
и оборудования, использование труда работников в соответствии с их должностными обязанностями.

Разъяснение работникам предприятия:
об обязанности незамедлительно сообщить нанимателю о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;
об ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

18

Предоставление льгот физическим лицам.

Необоснованное предоставление льгот физическим лицам по оплате за жилищно-коммунальные и другие услуги.

Организация контроля за предоставлением льгот физическим лицам по оплате за жилищно-коммунальные и другие услуги.

19

Оказание услуг

населению.

Оказание услуг без соответствующего оформления в обмен на полученное (обещанное) вознаграждение (услугу).

Требование о представлении гражданами (юридическими лицами) документов,
не имеющих отношения к оказанию услуг.

Проведение выборочных проверок. Строгое соблюдение выполнения должностными лицами своих обязанностей.

20

Прием (передача) наличных денег при оказании услуг.

Взаимодействие с гражданами, связанное
с занижением (завышением) объемов работ
при выписке документов об оказании услуг.

Проведение выборочных проверок. Строгое соблюдение выполнения должностными лицами своих обязанностей.

21

Оформление документов, являющихся подтверждением стоимости выполненных строительно­-монтажных работ и основанием для их оплаты.

Намеренное завышение стоимости выполненных строительно­-монтажных работ
с целью получения в дальнейшем «откатов».

Проверка заказчиком правильности составления актов сдачи-приемки выполненных работ, справок, обоснованности затрат подрядчика, организация и проведении контрольных обмеров, мониторинг хода выполнения работ на объекте.

22

Организация выполнения строительно­-монтажных работ с привлечением субподрядчиков

Выполнение отдельных видов работ силами подрядчика вместо субподрядчика, оплата этих работ в адрес субподрядчика с целью обналичивания денежных средств и получения «откатов» (злоупотребление служебными полномочиями).

Организация и проведение контрольных обмеров, мониторинг заказчиком хода выполнения работ на объекте.

23

Регистрация материальных ценностей и учет материальных ценностей.

Несвоевременная постановка на учет материальных ценностей.

Умышленно досрочное списание материальных ценностей и расходных материалов
с регистрационного учета.

Отсутствие регулярного контроля наличия
и сохранения имущества.

Организация работы контроля деятельности материально-ответственных лиц. Ознакомление материально-ответственных лиц с мерами ответственности
за совершение коррупционного правонарушения и систематическое проведение инвентаризаций.

24

Осуществление закупок товаров (работ, услуг).

В ходе разработки и составления технической документации, подготовки проектов договоров, установление необоснованных преимуществ для отдельных участников закупки.

Действия в обход процедуры закупки - целенаправленное дробление предмета закупки на мелкие партии (лоты).

При проведении маркетинговых исследований необоснованно: расширен (ограничен) круг возможных участников закупки; необоснованно завышена (занижена) начальная цена закупки.

Осуществление прямых договоров
и переговоров с потенциальными участниками закупки.

Внесение дискриминационных изменений
в документацию закупки.

Подмена документов в интересах какого-либо участника в обмен на полученное (обещанное) вознаграждение (услугу).

Участие в голосовании при наличии близкого родства или свойства с участником закупки.

Нормативное регулирование процедур закупок, порядка, способов и сроков совершения действий уполномоченными работниками при осуществлении закупок.

Подготовка отчетов о маркетинговых исследованиях рынка для обоснования начальной цены закупки.

Проведение антикоррупционной экспертизы проектов договоров либо технических заданий к ним.

Совершенствование механизма отбора работников для включения в состав конкурсной комиссии (обучение).

Осуществление контроля за исполнением положений, регламентирующих проведение закупок.

Разъяснение работникам предприятия:
об обязанности незамедлительно сообщить нанимателю о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;
об ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

25

Организация оздоровления работников, проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий.

Незаконное, в том числе за вознаграждение, предоставление санаторно-курортных, туристических путевок, абонементов
на посещение спортивных учреждений, культурных мероприятий с льготной стоимостью в целях извлечения выгоды для себя или для третьих лиц.

Строгое соблюдение требований коллективного договора.

Согласование решений с профсоюзной организацией.

Разъяснение работникам предприятия:
об обязанности незамедлительно сообщить нанимателю о склонении его к совершению коррупционного правонарушения;

об ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

26

Принятие решений
об использовании бюджетных средств.

Нецелевое использование бюджетных средств, государственных внебюджетных фондов.

Систематический анализ использования указанных средств, с применением мер воздействия. Соблюдение требований законодательства Республики Беларусь регулирующего формирование
и использование республиканского (местного) бюджета.

Проведение разъяснительной работы
о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

27

Аренда имущества.

Нарушение при сдаче в аренду, передаче
в безвозмездное пользование имущества.

Соблюдение законодательства при заключении договоров аренды, в т.ч. проведение аукционов в установленном порядке.

Контроль за своевременностью взыскания арендной платы.

Привлечение к ответственности лиц, допустивших нарушения.